Documentos recomendados
Para preencher com segurança, é recomendável ter em mãos:
- CTPS e/ou contrato de trabalho (datas e função).
- Holerites/recibos (último salário, médias, adicionais e comissões).
- TRCT e comprovantes de pagamento (se houve quitação parcial).
- Extrato do FGTS (para informar depósitos existentes e/ou diferenças).
- Comprovantes de descontos (empréstimos, adiantamentos etc.), se houver.
Como usar (passo a passo)
- Informe as datas do vínculo: primeiro dia de trabalho e último dia de trabalho.
- Selecione o tipo de contrato (prazo indeterminado, experiência, prazo determinado ou temporário).
- Selecione o motivo do desligamento e responda sobre aviso prévio (quando o sistema solicitar).
- Defina o tipo de salário e a jornada.
- Informe o valor do último salário (ou média, se variável) e outras verbas habituais, se houver.
- Informe verbas em atraso (salários, férias, 13º), se existirem.
- Informe fechamento do mês e comissões pendentes do mês final, se aplicável.
- Informe valores já recebidos de rescisão, outros descontos e a situação do FGTS.
Perguntas do formulário
1) Datas do contrato
- Primeiro dia de trabalho: selecione dia, mês e ano. Use a data real de início do trabalho, ainda que seja anterior à assinatura do contrato.
- Último dia de trabalho: selecione dia, mês e ano. Use o último dia efetivamente trabalhado (ou a data final considerada no seu caso).
- Regra de consistência: a data final não pode ser anterior à inicial.
2) Tipo de contrato
Selecione uma opção conforme o vínculo. Dependendo da escolha, campos adicionais aparecem.
- Prazo indeterminado: opção mais comum quando o contrato não tem data de término prevista.
- Experiência: o sistema irá pedir prazo e prorrogação.
- Prazo determinado: o sistema irá pedir a data de fim do contrato e prorrogação.
- Temporário: selecione quando o contrato for dessa natureza.
Se você não tem certeza entre indeterminado e determinado/experiência, confira o contrato assinado e eventuais termos aditivos.
3) Motivo do fim do contrato
Selecione o motivo do desligamento. Isso influencia as próximas perguntas (aviso prévio, por exemplo).
4) Aviso prévio
- Se o motivo for dispensa: o sistema irá perguntar se o aviso foi indenizado, trabalhado ou indevido.
- Se o motivo for pedido de demissão: o sistema irá perguntar se foi trabalhado, dispensado ou descontado.
- Responda conforme ocorreu no caso (pagamento/dispensa/desconto e cumprimento).
5) Tipo de salário
Selecione como a remuneração era paga (mês, hora, dia, semana, apenas comissão etc).
6) Tipo de jornada
Selecione a jornada conforme o padrão do contrato (por exemplo, 44 semanais, 40 semanais etc.).
7) Valor do último salário (ou salário médio) mensal
- Campo monetário: informe o valor (ex.: 3500,00).
- Se fixo: informe o último valor recebido.
- Se variável: informe a média que você pretende adotar (coerente com holerites/recibos).
Informe sempre o valor mensal recebido, ainda que a forma de pagamento seja diferente.
8) Outras verbas salariais habituais
Se além do salário base existirem verbas pagas com habitualidade (ex.: adicionais, médias, comissões habituais), selecione “Sim”. O sistema solicitará o valor mensal total dessas verbas no último mês completo.
9) Verbas em atraso
Indique quantos salários, períodos de férias e 13º salários estão em aberto (valores em atraso). Use números compatíveis com a realidade do caso.
10) Fechamento do mês e comissões do mês final
- Fechamento do mês: informe o dia em que a empresa “fecha” a folha (ex.: 25, 30).
- Comissões pendentes no mês final: se o sistema perguntar, informe o valor das comissões ainda não recebidas naquele mês.
11) Valores já recebidos de rescisão
Se houve pagamento de rescisão, selecione “Sim” e informe o valor líquido recebido e a data do recebimento. Se não houve pagamento, selecione “Não”.
12) Outros descontos
Se existirem descontos específicos (ex.: empréstimos, adiantamentos, danos etc.), selecione “Sim”, informe o valor total e descreva o desconto. Se não houver, selecione “Não”.
13) FGTS
Informe se os depósitos do FGTS foram realizados corretamente. O sistema exibirá campos conforme sua escolha.
- Todos corretos: informe o total do FGTS depositado até a data da rescisão (com base no extrato).
- Parcial: informe o que deveria ter sido depositado, o que foi efetivamente depositado e a diferença (quando solicitado).
- Nenhum: escolha se vai informar o valor devido ou se prefere estimativa, e siga os campos exibidos.
Sempre que possível, use o extrato do FGTS como base.
14) Como acessar a calculadora
A calculadora de rescisão trabalhista pode ser acessada diretamente no modo de demonstração (teste) ou dentro do sistema logado (usuário com conta).
- Modo de demonstração (teste): acesse https://www.valordotrabalho.com.br/calculo-rescisao.
- Usuário logado: dentro do sistema, acesse a ferramenta "Apenas cálculo" e selecione "Rescisão trabalhista" entre as opções disponíveis.
Erros comuns
- Datas incoerentes: data final anterior à inicial ou datas inválidas.
- Informar salário por hora/semana/dia: Mesmo que o salário seja pago assim, informe o valor mensal equivalente.
- Verbas em atraso superestimadas: informe apenas o que de fato está em aberto, e não os meses totais trabalhados.
- FGTS sem extrato: valores arbitrários podem alterar significativamente o resultado.
Limitações
Este é um cálculo preliminar. Situações específicas (normas coletivas, parcelas particulares, peculiaridades do contrato, controvérsias sobre jornada e integração de verbas) podem exigir ajustes. Revise e adapte ao caso concreto antes de qualquer utilização profissional.