FAQ - Respostas comuns sobre cadastro, acesso, cálculos, planos e PLN/IA.

O Gerador de Petições e Cálculos Trabalhistas*, nome abreviado do Gerador de Modelos Dinâmicos de Petições e Cálculos Preliminares Trabalhistas é uma ferramenta de apoio, que auxilia o advogado a identificar vários direitos do trabalhador CLT, gerando um modelo de petição inicial dinâmico, que inclui o cálculo preliminar do valor da ação. Para entender como o sistema funciona, por favor leia o artigo 8 dicas importantes para utilizar o site Valor do Trabalho.

Não. Por enquanto o sistema do site Valor do Trabalho compreende apenas direitos do trabalhador celetista, que é aquele que possui, ou que deveria possuir, o registro na CTPS, e está definido no art. 3º da CLT (Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza Não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário). Existem algumas categorias de trabalhadores que não são regidos pela CLT, como, por exemplo:

• Os funcionários públicos estatutários;
• Os prestadores de serviços autônomos;
• O trabalhador doméstico;

Não. O sistema já é capaz de identificar, apurar o valor (preliminar), e gerar modelos de petições iniciais para uma grande quantidade de direitos que se aplicam ao trabalhador celetista, mas isso não inclui todos os direitos e situações possíveis. Para conhecer todos os direitos já compreendidos no sistema, leia artigo e depois acesse o Mapa Mental dos Direitos Trabalhistas.

Atualmente já estão incluídos no site Valor do Trabalho os seguintes módulos (conjuntos de direitos):

• Rescisão Contratual
• Horas Extras & DSR (não inclui adicional noturno)
• Acidente de Trabalho
• Insalubridade
• Periculosidade
• Seguro Desemprego
• FGTS (dos direitos já incluídos)
• Multas (CLT)

Não. Cada módulo já é capaz de identificar, apurar o valor (preliminar), e gerar modelos de petições iniciais para uma grande quantidade de direitos dentro de suas respectivas áreas, mas isso não inclui todos os direitos e situações possíveis.

Os módulos ainda não incluídos no site Valor do Trabalho, mas que já possuem previsão de serem implementados são os seguintes:

• Danos morais
• Diferenças salariais (v.g.: equiparação, cumulação, etc)
• Estabilidades (gestante, acidente, etc)
• Convenções Coletivas
• Licenças
• Salário utilidade

Não. Os modelos gerados servem como um material de apoio para auxiliar o advogado a criar petições trabalhistas, mas de forma alguma podem ser considerados trabalhos prontos. Para maiores detalhes, vide os Termos e Condições de Uso.

Não. Os cálculos preliminares podem auxiliar o advogado a determinar o valor da causa trabalhista, mas não fornecem um resultado preciso e definitivo, não sendo, por este motivo, indicado para realizar, por exemplo, a liquidação de sentenças trabalhistas. Para maiores detalhes, vide os Termos e Condições de Uso.

Sim. O cadastro no site confere ao usuário os recursos do plano Gratuito, o qual inclui diversos recursos completos, como os Painéis de Identificação de Direitos, Checklist Personalizada, Modelos Dinâmicos de Petições Intermediárias e outras vantagens. Para conhecer as diferenças entre os planos Pro e Gratuito, por favor consulte este link.

Não. Apenas são enviados e-mails sobre alterações relevantes no sistema, como a grandes atualizações e artigos de substancial relevância para os usuários do site.

Geralmente a liberação ocorre imediatamente após a confirmação pelo Mercado Pago, mas em alguns casos pode demorar um pouco mais. Se seu pagamento já tiver sido confirmado pelo Mercado Pago, tente atualizar a página inicial em alguns minutos. Você receberá um e-mail assim que a liberação ocorrer, mas se achar que está demorando, por favor envie uma mensagem através da página de contato.

Não existe prazo mínimo ou multa para cancelar uma assinatura. O cancelamento pode ser realizado a qualquer momento, sem necessidade de qualquer tipo de explicação ou justificativa, bastando que seja enviada uma mensagem para contato@valordotrabalho.com.br informando a intenção.

A assinatura mensal tem a periodicidade de 1 ano, tempo no qual seu valor não será alterado, mesmo quando o valor para novas assinaturas vier a aumentar.

Para reiniciar sua senha no site Valor do Trabalho por favor utilize esta página, informando seu e-mail cadastrado no site. Se por acaso não conseguir, por favor entre em contato através desta página, ou envie um e-mail para contato@valordotrabalho.com.br.

Sim. A utilização de qualquer resultado obtido no site Valor do Trabalho, para qualquer finalidade prática, no todo ou em parte, deve ser precedida de ampla conferência, revisão e complementação, sob a responsabilidade exclusiva de um advogado trabalhista. Para maiores detalhes, vide os Termos e Condições de Uso.

Sim. Já foram realizadas 3 grandes atualizações para adequação à Lei 13.467/17, tendo sido incluídos, por exemplo:

• o cálculo preliminar e os modelos de petições para a dispensa em comum acordo (novidade da lei 13.467/17);
• a limitação de alguns pedidos aos contratos firmados após 10/11/2018 (v.g.: horas in itinere);
• a inclusão de diversos alertas informando situações ainda não definidas pela jurisprudência, e qual a posição utilizada pelo sistema;
• um Requerimento de Controle Difuso de Constitucionalidade e Outros Pedidos de Aspecto Processual, que desde setembro de 2017 acompanha todos os modelos de iniciais;
• um modelo de Petição Intermediária, para adequação dos processos ajuizados antes do início de vigência da reforma;
• modificações na lógica de alguns cálculos;
• atualizações nos modelos de petições gerados pelo sistema;

Estas atualizações certamente não englobam todas as situações jurídicas alteradas pela Lei 13.467/17, mas, dentro dos módulos já incluídos (vide acima), compreendem uma alteração significativa no sistema.

São ferramentas do site Valor do Trabalho que utilizam modelos de linguagem (PLN/IA Generativa) para gerar modelos (rascunhos estruturados) de capítulos de peças, manifestações e análises descritivas, com base nos dados e trechos fornecidos pelo usuário. Para maiores detalhes, consulte os Termos e Condições de Uso.

Atualmente, as ferramentas que utilizam PLN/IA Generativa incluem:

• Recurso Ordinário
• Razões Finais
• Réplica
• Audiência
• Intermediárias
• Apenas Inicial
• Analisar Documento

Não. Os geradores com PLN produzem modelos (rascunhos), que servem como base inicial. Eles não substituem a atuação profissional do advogado e não geram, por si só, peças completas prontas para protocolo. Antes de qualquer uso externo (inclusive peticionamento), é indispensável ampla revisão e adequação técnica. Para maiores detalhes, vide os Termos e Condições de Uso.

Modelos de linguagem podem cometer erros. O usuário reconhece que o resultado pode conter, entre outros:

• Imprecisões, omissões e inadequações técnicas;
• Descontextualização de trechos fornecidos;
• Alterações involuntárias em fatos/depoimentos;
• “Alucinações”, incluindo fatos ou documentos inexistentes;

Por isso, o resultado deve ser sempre entendido como base inicial e nunca como versão final sem validação.

O usuário deve, obrigatoriamente:

• Revisar integralmente o conteúdo gerado;
• Validar coerência fática e técnica;
• Conferir legislação/jurisprudência citadas (pertinência, atualidade e aplicabilidade ao caso concreto);
• Personalizar estratégia, pedidos e redação conforme o caso;

Para maiores detalhes, vide os Termos e Condições de Uso.

É recomendado inserir apenas o que for estritamente necessário para a finalidade pretendida. Sempre que possível, o usuário deve anonimizar/suprimir identificadores (ex.: CPF, RG, endereço, dados de saúde) e evitar inserir informações sensíveis. O usuário declara possuir base legal adequada para inserir e tratar dados de terceiros, quando aplicável. Para maiores detalhes, consulte a Política de Privacidade e os Termos.

Para viabilizar as funcionalidades de PLN/IA, o serviço utiliza provedores tecnológicos (serviços de modelos de linguagem), que poderão processar os dados fornecidos estritamente para executar a funcionalidade solicitada, conforme contratos e medidas compatíveis com a LGPD. Para maiores detalhes, consulte a Política de Privacidade.

O titular pode solicitar exclusão/remoção de dados e/ou conteúdos inseridos enviando um e-mail para contato@valordotrabalho.com.br com o título “Privacidade”. Poderá ser solicitada comprovação de identidade e informações mínimas para localizar os dados. A eliminação observará as exceções legais (por exemplo: obrigações de guarda e registros mínimos de segurança). Para maiores detalhes, consulte a Política de Privacidade.