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Cálculo de Horas Extras e Descanso Semanal Remunerado


Informe abaixo o primeiro e o último dia de trabalho:



A data final deve ser igual ou posterior à inicial.
Esta não parece ser uma data válida. Por favor confira as datas informadas.

Informe abaixo os salários base mensais referentes a cada ano, ou as médias salariais, no caso de pagamento variável (comissão, misto etc):











Além do salário base, o trabalhador recebia o pagamento de outras verbas salariais regularmente?

Ok, nos campos abaixo, informe abaixo a média mensal das outras verbas com natureza salarial.

2020

2019

2018

2017

2016

2015

Opcionalmente, descreva abaixo as outras verbas com natureza salarial

Selecione agora qual foi o motivo do fim do contrato:

Selecione agora qual foi o motivo do fim do contrato:

Ok, selecione abaixo qual foi o tipo de aviso prévio:

Ok, selecione abaixo qual foi o tipo de aviso prévio:

Informe abaixo qual era o dia de fechamento do mês utilizado pelo empregador.

Existe algum valor específico (sem considerar a rescisão) a ser descontado?

Ok, informe abaixo o valor a ser descontado:



Selecione o tipo da jornada máxima de trabalho:

Qual o percentual de acréscimo das horas extras?

Ok, qual era o percentual exato?

Informe abaixo os horários de trabalho no formato [00:00] (p.ex: 07:00):


Segunda-feira

Terça feira

Quarta feira

Quinta feira

Sexta feira

Sábado

Domingo

Existem horas extras ocasionais (não habituais) a serem consideradas?

Ok, quantas são as horas extras específicas?

Quer incluir horas de deslocamento (in itinere) na jornada?

Ok, qual o horário de deslocamento na ida e na volta para o trabalho?

Permanecia em plantão à distância submetido a controle do empregador?

Ok, informe abaixo quantos dias por mês ficava de plantão em regime de sobraviso:


E quanto tempo permanecia de plantão nos dias de sobreaviso:

Participava de cursos, palestras ou reuniões fora do horário de trabalho, sem receber por estas horas?

Ok, quantas horas (ao todo) foram realizadas de cursos e palestras?