Informe abaixo o primeiro e o último dia de trabalho:
Selecione abaixo qual o tipo do contrato de trabalho:
Ok, informe o prazo do contrato de experiência, e selecione se ele era ou não prorrogável por igual período:
Ok, informe abaixo as datas previstas do contrato, e selecione se ele era ou não prorrogável por igual período:
Selecione agora qual foi o motivo do fim do contrato:
Ok, selecione abaixo qual foi o tipo de aviso prévio:
Qual era o tipo de salário que o trabalhador recebia?
Ok, informe abaixo o valor mensal da última remuneração, ou da média remuneratória, no caso de pagamento variável (comissão, misto etc):
Informe abaixo eventual quantidade de férias, 13º salários, e salários mensais em atraso:
Informe abaixo se o trabalhador teve faltas injustificadas no último mês base, e qual era o dia de fechamento do mês utilizado pelo empregador.
Recebeu algum valor à título de rescisão contratual?
Ok, informe agora eventual valor recebido à título de rescisão contratual e a data de recebimento:
Existe algum outro valor a ser descontado?
Ok, informe abaixo o valor a ser descontado:
Os depósitos mensais de FGTS foram realizados corretamente?
Ok, informe abaixo o valor total dos depósitos existentes até a data da rescisão (não incluindo a multa de 40% e o FGTS de verbas da rescisão), ou deixe em branco para não calcular (Atenção: Deixando este campo em branco, a multa de 40% sobre os depósitos mensais também não será calculada):
E agora informe o valor da diferença apurada :
Opcionalmente, descreva os valores da diferença devida dos depósitos até a data da rescisão:
Ok, você quer informar o valor total de depósitos devidos até a data da rescisão, ou quer calcular uma estimativa baseada na última remuneração?
Ok, informe abaixo valor total dos depósitos devidos até a data da rescisão: